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下面附上一則新聞讓大家了解時事
WTA台灣賽今天(2月2日)進行女單16強賽和女雙8強賽,中國選手彭帥展現經驗優勢,僅花61分鐘就直落二晉級八強,另外,台灣選手李亞軒的雙打則是先盛後衰,最後遭到淘汰,台灣女雙希望詹家姊妹將在明天(2月3日)登場,民視將會帶來精彩的現場直播。
一開賽就被破發,但歷經過手術的大風大浪,湖南妹子彭帥早已淡定在心。
下個發球局立刻破回來,而且彭帥持續加溫,打的20歲的流行俄羅斯小將Siniakova完全找不到節奏,Siniakova最後首盤自己的發球局一個都留不下來。
6:1輕鬆拿下首盤,彭帥第二盤依舊強勢,單盤又是破了對手2個發球局,雖然自己可以拿下比賽的第8局遇到亂流被破,但隨後馬上在對手發球局拿下比賽,至於台灣小將李亞軒的雙打,則陷入先盛後衰的苦戰。
面對中日組合,李亞軒和泰國搭檔首盤6:2拿下,不過第二盤雙方角色對調,李亞軒的台泰搭檔變成一路苦苦追趕,最後2:6丟掉,雙方得進入超級搶十分勝負。
一開賽就連下4分展現氣勢,不過張凱林和日本搭檔日比野菜緒卻是不急不徐慢慢追,頻頻在網前搶攻,反到後來居上,率先拿下賽末點的機會。
擋不住對手的強攻,李亞軒最後很可惜6:2、2:6、7:10不敵對手,結束了本屆WTA台灣賽賽事,而明天詹家姊妹雙打預計將會在3點登場,民視也會帶來現場轉播。(民視新聞綜合報導)
蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。
一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。
業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。
業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。
事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。
勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。
然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。
此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。
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